На главную Карта сайта Контакты
г.Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр. 32, офис 4В-333

Главная » Иностранцы прием-увольнение (Украина, ЕАЭС, Беларусь, Армения)

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ (Украина, ЕАЭС, Беларусь, Армения)

    на 2017г. ВОПРОС-ОТВЕТ "ПРИЕМ УВАЛЬНЕНИЕ ИНОСТРАНЦА"

1. Нормативно-правовые акты, которыми регулируется прием иностранцев

  1. Налоговый Кодекс Российской Федерации
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
  3. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
  4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

2. Нужно ли уведомлять какой-либо гос. орган о заключении трудового договора с гражданином Украины?

Да, нужно уведомлять МВД России в срок, не превышающий трех рабочих дней, с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

(п.1 , пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции")

3. По какой форме уведомлять МВД России о заключении трудового договора с иностранцем?

Форма уведомления о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы и Порядок ее представления утверждены -

Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

4. Каким образом можно предоставить уведомление о приеме/увольнении иностранца?

Уведомление может быть подано

  •  на бумажном носителе непосредственно в МВД России,
  •  направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении,
  •   либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,

o   в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

5. Какие штрафы предусмотрены за отсутствие уведомления МВД о приеме иностранного работника?

В случае не направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником по истечении трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, работодатель будет нести ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что влечет наложение административного штрафа:

  •  на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  •  на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей;
  •  на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей
  •  либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Или ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - в случае совершения нарушения в г. Москве или Московской области, г. Санкт-Петербурге или Ленинградской области, что влечет наложение административного штрафа

  • на граждан в размере от 5 000 до 7 000 рублей;
  •  на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей
  •  либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.)

Срок давности по таким нарушениям составляет один год со дня совершения данного правонарушения.

6. Какой крайний срок подачи уведомления в МВД России, если дата заключения трудового договора с иностранным гражданином 03.04.2017?

Крайний срок 06.04.2017.

Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день. Так, если началом срока признано 3 апреля, отсчет времени начнется 4 апреля.

Если бы соответствующая дата или последний день периода попали на нерабочий день, например воскресенье, тогда срок признавался бы наступившим или соответственно истекшим в ближайший следующий рабочий день, например в понедельник.


7. Нужно ли подавать СЗВ-М на сотрудника, который не является гражданином РФ?

Да, нужно.

По какой ставке облагаются НДФЛ доходы иностранцев, имеющих патент?

Доходы иностранных граждан, работающих на основании патента, облагаются НДФЛ по ставке 13% независимо от статуса (резидент, нерезидент) на основании абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ.

8. Обязан ли работодатель уведомлять МВД России о приеме на работу беженцев с Украины и граждан, получивших временное убежище?

Организация, принимающая на работу гражданина Украины, должна уведомить МВД России только при условии наличия у этого иностранного гражданина разрешения на работу в РФ.

А разрешение на работу иностранному гражданину, получившему статус беженца или временное убежище для работы на территории России, не требуется (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Таким образом, организации не нужно уведомлять МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином – беженцем или получившим временное убежище.

9. Беженцы с Украины принимаются на работу с оформлением и предоставлением тех же документов, что и граждане РФ? Обязательно ли им иметь полис ДМС?

Граждане Украины, признанные беженцами, трудоустраиваются в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ (пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-1, ст. 327.3 ТК РФ, 65 ТК РФ).

Гражданину Украины - беженцу при трудоустройстве не нужно представлять полис ДМС, т.к. лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на медицинскую и лекарственную помощь наравне с гражданами РФ (пп. 7 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-1).

10. Нужно ли оформлять СНИЛС беженцу с Украины или лицу, получившему временное убежище,  при заключении с ним трудового договора?

Да, нужно. Наличие у иностранных граждан статуса беженца или лица, получившего временное убежище на территории РФ, подтверждает их временное пребывание на территории РФ и, соответственно, для их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования требуется соблюдение условий, предусмотренных ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ.

11. Нужно ли получать патент гражданину Армении, временно пребывающему в РФ?

Нет, патент получать не нужно.

Согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС гражданин Армении является трудящимся государства-члена, а не иностранным работником (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Организации вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом, им не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

12. Нужно ли временно пребывающему иностранному гражданину получать ИНН при устройстве на работу?

Да, ИНН получать необходимо (Статья 84 НК РФ).

Налогоплательщики - иностранные граждане, ведущие на территории РФ предпринимательскую деятельность, обязаны самостоятельно встать на налоговый учет по месту своего жительства или по месту пребывания (п. п. 7 и 7.1 ст. 83 НК РФ), такая же обязанность возложена и на иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.

После подаче заявления, в 5 пятидневный срок им выдается свидетельство ИНН или уведомление о постановке высококвалифицированного иностранного гражданина на учет в налоговом органе (п. 2 ст. 84 НК РФ).

Для остальных категорий иностранных граждан (безвизовых и визовых), которые осуществляют на территории РФ трудовую деятельность, обязанность встать на налоговый учет и получить ИНН законодательством РФ не предусмотрена. Это является их правом, а не обязанностью.

13. По какой ставке облагаются НДФЛ доходы иностранных физических лиц, имеющих разрешение на работу?

НДФЛ необходимо удерживать в зависимости от статуса резидентства иностранца (ст. 224 НК РФ).
13% - для резидентов,

30% - для нерезидентов.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

14. Иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист находится на территории РФ более 90 дней. В течении какого времени он обязан уведомить об этом МВД России?

Уведомление о прибытии указанных граждан после истечения 90-дневного срока подается в соответствии с Главой III пункта 20 (1) Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.10.2016) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в территориальный орган МВД России непосредственно или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, либо направляется почтовым отправлением в течение 7 рабочих дней.

15. Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь?

Оформлять на работу гражданина Белоруссии нужно так же, как и российских граждан, с учетом некоторых особенностей. Гражданам Белоруссии не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

В соответствии п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС временно пребывающие работники из стран ЕАЭС освобождены от постановки на миграционный учет в течение 30 суток со дня въезда. После истечения данного периода таким гражданам необходима постановка на миграционный учет (ст. ст. 7, 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").

Граждане Республики Беларусь, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 - 71 ТК РФ.

О заключении трудового договора с гражданином Белоруссии необходимо уведомить территориальный орган МВД России

(пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н).

При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и граждане РФ, их перечень содержится в ст. 65 ТК РФ.

16. Каков порядок заполнения трудовой книжки гражданина Белоруссии? Нужно ли получать на него СНИЛС?

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). В противном случае необходимо оформить новую трудовую книжку установленного в РФ образца (ст. 66 ТК РФ).

Никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Республики Беларусь в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

17. В каком размере нужно уплачивать пенсионные страховые взносы с зарплаты работников граждан ЕАЭС?

С выплат и вознаграждений работникам, являющимся гражданами ЕАЭС необходимо начислять пенсионные страховые взносы по  таким же тарифам, как и с зарплат российских работников (Письмо Минтруда России от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268, Глава 34 НК РФ, ст. 426 НК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ).

18. По какому тарифу необходимо уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с зарплаты иностранных работников?

Тариф зависит от статуса иностранного гражданина и установлен ст. 425 НК РФ:

  1. Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, тариф страховых взносов – 2,9 %
  2. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" , а также, не являющиеся  гражданами  государств  – членов ЕАЭС), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;
  3. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республик Беларусь, Казахстан, Армении, Кыргызии, в соответствии с пунктом 3 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014 имеют равные права с гражданами Российской Федерации, тариф страховых взносов – 2,9 %;
  4. Если организация-работодатель относится к льготной категории плательщиков страховых взносов и применяет пониженный тариф страховых взносов  в  размере 0%  или  1,5%, то указанные тарифы применяются в отношении выплат в пользу всех работников, в том числе являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в Российской Федерации. 

19. Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим гражданином Украины. Нужно ли уведомлять об этом центр занятости?

Работодатели и заказчики работ (услуг) с 1 января 2015 года не должны уведомлять орган службы занятости о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с "безвизовыми" временно пребывающими иностранными гражданами.

Территориальные органы МВД России самостоятельно обмениваются с органами занятости населения и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности (абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

 

    1. Общие понятия
    2. Иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ. Вид на жительство.
    3. Иностранные граждане, временно проживающие в РФ. Разрешение на временное проживание.
    4. Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ на основании визы
    5. Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы
    6. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
    7. Допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности
    8. Разрешение на работу
    9. Уведомление налогового органа
    10. Миграционный учет
    11. Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов
    12. Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан работодателями, заказчиками работ (услуг) - физическими лицами
    13. Сервис по проверке разрешений и патентов на ФМС
    14. ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ N 115-ФЗ от 25 июля 2002 года
    15. Квоты на иностранных работников на 2011г. Постановление от 12 ноября 2010 г. N 895
    16. Штрафы за нарушение миграционного законодательства
    17. Налогообложение иностранных граждан
    18. Трудовые книжки
    19. Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства