На главную Карта сайта Контакты
г.Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр. 32, офис 4В-333

Главная » Учет УСН » Полезные статьи » Расчет численности

Определение среднесписочной численности работников

В среднюю численность работников включается:

  • - среднесписочная численность работников (СЧР);
  • - средняя численность внешних совместителей (СЧВН);
  • - средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (СЧГД).
  • - средняя численность учащихся, которые проходят производственную практику по договорам гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением. Причем не имеет значения, выплачиваете вы заработную плату непосредственно учащимся или перечисляете деньги учреждению. (С 1 января 2009 г.) (СЧУ)

Физические лица, с которыми заключены авторские договоры, не входят в расчет средней численности работников, поскольку предметом таких договоров не является выполнение работ или оказание услуг (Письмо Минфина России от 16.08.2007 N 03-11-04/2/199).

Необходимо различать среднюю численность работников за отчетный (налоговый) период и количество работников на конец отчетного (налогового) периода, поскольку это разные величины.

Средняя численность работников за отчетные и налоговый периоды определяется следующим образом.

Сначала рассчитываются значения показателей СЧР, СЧВН, СЧГД, СЧУ за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

Затем эти показатели суммируются и их сумма делится на количество месяцев в данном периоде.

Формула расчета среднесписочной численности (пример за I квартал календарного года):

Средняя численность работников за квартал = СЧР (янв. + февр. + март) + СЧВН (янв. + февр. + март) + СЧГД (янв. + февр. + март)+ СЧУ (янв. + февр. + март)/ 3 мес.

Ограничение по численности работников определяется исходя из всех видов деятельности, которые вы осуществляете (п. 4 ст. 346.12 НК РФ).