На главную Карта сайта Контакты
г.Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр. 32, офис 4В-333

Главная » Пособия ФСС » Полезные статьи » Пособие по беременности и родам

Расчет пособия по беременности и родам

Выплата пособия по беременности и родам гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью

• 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
• 84 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности) и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Кому положено пособие

российские гражданки

иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. (Женщины временно находящимся на территории страны пособие не положено)

Работающие,неработающие и учащиеся:

работающие официально работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.

уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);

женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.

учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

 

 

Пособие по беременности и родам уволенным женщинам

Пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае:

- ликвидации компании,
- прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
- прекращением полномочий частными нотариусами,
- прекращением статуса адвоката.
 

Пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка. 

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

Пособие у работодателя

Женщина может получить пособие как у одного работодателя, так и у нескольких.

Если она работает у двух и более работодателей  одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них.

 Если в течение последних двух лет женщина  работала в других местах, пособие можно получить только по одному из текущих рабочих мест на выбор женщины.

Расчет пособия в 2017 году

Максимальный размер

Таким образом, в 2017 году максимальный размер декретного пособия, возмещаемый ФСС, составит:

• 265 827,63 руб — в общем случае;
• 368 361,15 руб — при многоплодной беременности;
• 296 207,93 руб. — при осложненных родах.

Минимальный размер

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала отпуска × 24 / 730

Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30.06.2017 году такие:

  • 34 520,55 руб — в общем случае;

С 1.07.2017г. 

  • 35901,37 руб - в общем случае

Расчет пособия в 2016 году

Для расчета максимальной суммы декретного пособия нужно знать максимальный размер среднего дневного заработка.

Максимальный размер

Он определяется по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

То есть в 2016 году он тоже будет равен 1 772,60 руб.=(670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2016 году максимальный размер декретного пособия, возмещаемый ФСС, составит:
• 248 164 руб.(1 772,60 руб. × 140 дн.) — в общем случае;
• 343 884,4 руб.(1 772,60 руб. × 194 дн.) — при многоплодной беременности;
• 276 525,6 руб.(1 772,60 руб. × 156 дн.) — при осложненных родах.

Минимальный размер

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала отпуска × 24 / 730

С 1 января 2016 год федеральный МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.15 № 376-ФЗ,

Соответственно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2016 году, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составит 203,97 руб.=(6 204 руб. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы.

Минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2016 году такие:

  • 28 555,8 руб.(203,97 руб. × 140 дн.) — в общем случае;
  • 39 570,18 руб.(203,97 руб.  х 194 дн.) — при многоплодной беременности;
  • 31 819,32 руб.(203,97 руб. х 156 дн.) — при осложненных родах.

Если стаж меньше шести месяцев

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то ее пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в этом месяце. Эта величина умножается на районный коэффициент, если такой введен в данной местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 руб. По сравнению с 2015 годом он стал больше на 239 руб.(6 204 руб. –  5 965 руб.). Новый размер МРОТ следует учитывать для расчета доплаты пособия по беременности и родам. Такая доплата полагается при одновременном выполнении двух условий:

  • отпуск по беременности и родам начался в 2015 году и закончится в 2016 году;
  • страховой стаж женщины на момент начала декретного отпуска был меньше шести месяцев.

Чтобы решить, нужно ли доплачивать пособие по беременности и родам, необходимо в общем случае сравнить следующие показатели:

  • дневное пособие, исходя из которого рассчитана общая сумма пособия в 2015 году;
  • дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ за полный календарный месяц декретного отпуска, приходящегося на период после 1 января 2016 года.

Если второй показатель окажется выше, то пособие нужно будет доплатить.

Расчет пособия в 2014 году

В 2014 году в расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком входят данные за 2012 и 2013 годы.

Следовательно:

  • Максимальная сумма выплат, которую можно взять в расчет, составит (512 000 + 568 000) = 1 080 000 руб.
  • максимальный среднедневной заработок для расчета пособий составит 1479,45 руб. = (1 080 000 руб. : 730 дн.).
  • общая сумма декретных 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.).
  • предельный размер пособий по уходу 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Новые правила действуют лишь для тех случаев, когда отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался в 2014 году.

Пример расчета

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2014 года.

Больничный лист выписан на срок 140 дней с 17 января.

В расчетный период берутся данные за 2012,2013 годы (730 календарный день).

Заработок сотрудницы составил:

  • за 2012 год  - 500000 руб.,
  • за 2013 год  - 600000 руб.

Сумма начислений за 2013г. превысила предельную сумму 568 000 руб. установленную для 2013 года.

Расчет среднедневного заработка:

(500 000 руб. + 568 000 руб.) : (730 дн.) = 1463,01 руб.

Сравниваем полученную сумму с максимальным среднедневным заработком

1463,01 руб. < 1479,45 руб.

Следовательно, сумма пособия по беременности и родам в 2014г. составит:

1463,01 руб. × 140 дн. = 204821,92 руб.

Средний заработок в период с 01.01.2011 по 31.12.2012

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

В соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) могла выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо было написать заявление в произвольной форме.

Расчет пособия при работе по совместительству

Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера).

Когда сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей, то расчет пособия происходит с учетом доходов, полученных у других работодателей, на основании справки о сумме заработка.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. №4н.

В случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

• Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
• Справку о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя (в случае, если сотрудница работала в другом месте).
• Расчет пособия по больничному листу.
• Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».
Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении декретного отпуска.
• Подтверждение оплаты больничного листа.

Справочно