На главную Карта сайта Контакты
г.Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр. 32, офис 4В-333

Документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы

Получить разрешение на привлечение и использование рабочей силы может:

  • российское юридическое лицо;
  • иностранное юридическое лицо;
  • индивидуальный предприниматель.

Для получения разрешения на необходимо подать заявление по установленной форме с приложением соответствующих документов (п. 43 Административный регламент).

Список документов:

российское юридическое лицо:

  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

иностранное юридическое лицо:

  • копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;
  • копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
  • копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.

индивидуальный предприниматель:

  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
  • копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
  • документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Дополнительно к выше перечисленным документам необходимо представить:

  • проект трудового договора
  • или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Особенности оформления документов:

  • Если документы оформлены на территории иностранного государства, они должны быть легализованы в консульских учреждениях России за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
  • Если документы составлены на иностранном языке, к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык.
  • Если копии документов подаются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Сроки выдачи решения на привлечение и использование иностранных работников:

  • до 30 дней со дня приема документов
  • до 45 дней со дня подачи документов, если для принятия решения требуется проведение экспертизы документов (п. 25 Административного регламента)

Основные положения:

  • полученное разрешение не может быть передано другому работодателю
  • работодатель может использовать иностранных работников на территории субъекта РФ только по тем профессиям, которые указаны в разрешении на их привлечение и использование.