На главную Карта сайта Контакты
г.Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр. 32, офис 4В-333

Главная » Пособия ФСС » Полезные статьи » Больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регламентирована ст.183 ТК РФ. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

1. Больничный лист при заболевании или травме
2. Больничный лист по уходу за ребенком
3. Больничный лист после увольнения
4. Случаи оплаты больничного листа исходя из МРОТ
5. Больничный лист во время отпуска
6. Больничный лист как ценная бумага
7. Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке при вышеперечисленных случаях.
8. Полезные таблицы с максимальными и минимальными значениями для расчета пособий

1. При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения)– выплата пособия за счет средств ФСС производится с третьего дня, в остальных случаях– с первого дня нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от страхового стажа:
• до 5 лет — 60% среднего заработка,
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
• 8 и более лет — 100 % среднего заработка.
• Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ.

Расчет больничного, если страховой стаж составляет менее 6 шести месяцев

В случае, если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 (шести) месяцев, пособие выплачивается в размере 60% от МРОТ за полный календарный месяц.

Для тех случаев, когда сумма пособия ограничена МРОТ (т.е. когда стаж меньше шести месяцев, при переходящем больничном из одного года в другой, необходимо этот больничный пересчитать.

Примеры:

Сотрудник проболел восемь календарных дней, с 20 по 27 января 2014 года включительно, т.е. количество дней по болези составляет 8 дней. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев.

Расчетный период - 2012-2013 годы.

Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате не установлены.

Рассчитаем максимальную сумма пособия за 8 дней исходя из 100% от МРОТ

5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб. (Это контрольная цифра для нашего расчета)

Ситуация 1.

Заработок у работника в расчетном периоде отсутствует или его среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.

Сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ (в 2014г. МРОТ = 5554 руб.):

5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

Сравниваем полученную сумму с максимальной суммой пособия за 8 дней:

  • 876,47 руб < 1433,29 руб., 

Соответственно, работнику полагается 876,47 руб.

Ситуация 2.

Среднемесячный заработок сотрудника чуть больше МРОТ (5554 руб.)

Сотрудник за период 2012-2013гг заработал 135 000 руб. Сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

135 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 887,67 руб.

Проводим сравнение с:

• максимальной суммой пособия за 8 дней 887,67 руб. < 1433,29 руб.,
• минимальной суммой пособия за 8 дней 887,67 руб. > 876,47 руб.,

соответственно, работнику полагается 887,67 руб.

Ситуация 3.
Среднемесячный заработок значительно больше МРОТ (5554 руб.)

За 2012-2013гг сотрудник заработал 240 000 руб.

Сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

240 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1578,08 руб.

Проводим сравнение с:

• максимальной суммой пособия за 8 дней 1578,08 руб.. > 1433,29 руб.,

Значит, больничный сотруднику будет рассчитан исходя из максимально возможной суммы, т.е. 1433,29
 

2. Больничный лист по уходу за ребенком (п.3 закона 255-ФЗ)., оплачивается:

при амбулаторном лечении:
• за первые 10 календарных дней в зависимости от страхового стажа.
• последующие дни в размере 50% от среднего заработка.

при стационарном лечении:
• в зависимости от страхового стажа.

3. Больничный лист после увольнения. В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы больничный лист оплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

4. Больничный лист оплачивается исходя из МРОТ в следующих случаях:

• Нарушение режима (со дня нарушения).
• Неявка на осмотр или экспертизу без уважительных причин (со дня неявки).
• Заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Все вышеизложенные обстоятельства должны быть отмечены в больничном листе.
Отметок об алкогольном опьянении, нарушении режима и неявки самих по себе недостаточно для снижения размера пособия. Необходимо письменное объяснение сотрудника/проведение расследования/получение медицинского заключения. В противном случае сотрудник может обратиться в суд.

5. Больничный во время отпуска. В соответствии со ст.124 ТК РФ, если во время ежегодного отпуска работник оказался на больничном, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Отпуск продляется только в случае нетрудоспособности самого работника. Больничные листы по уходу за ребенком и другими членами семьи оплачиваются только с момента, когда сотрудник должен был приступить к работе.

6. Больничный лист является ценной бумагой. В последнее время участились случаи подделки листков нетрудоспособности. Бухгалтеру и сотрудникам кадровой службы нужно внимательно изучать представляемые им больничные листы.

Подделку можно выявить, сравнив несколько больничных и обратив внимание на следующие моменты:

• Водяные знаки – должны быть видны на свету, а не нарисованы.
• Бумага – должна быть схожа по структуре с той, на которой печатают деньги.
• Номер – должен быть выдавлен, а не напечатан.

Фальшивый больничный лист ФСС не оплатит и сообщит в прокуратуру. Тяжесть нарушения зависит от его сроков – чем больше времени назад заявлен больничный лист, тем больше нарушитель пользовался бюджетными деньгами и тем тяжелее его проступок. Если предприятие будет иметь претензии к работнику, то на него заведут уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
В соответствии с п.3 ст.327 Уголовного Кодекса, использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

7. Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:
• Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
• Расчет пособия по больничному листу.
Дополнительно для организаций, находящихся на УСНО необходима:
• Трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)
• Подтверждение оплаты больничного листа.

Справочно

 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

 
Дата, с которой выплачивается проиндексированная сумма пособия
Коэффициент
индексации
Размер   
пособия, руб.
01.01.2014
1,05
515,32
01.01.2013
1,055
490,79
01.01.2012             
1,06     
465,2      
01.01.2011             
1,065     
438,87      
01.01.2010             
1,10      
412,08      
01.01.2009             
1,13      
374,62      
01.07.2008             
1,0185    
331,52      
01.01.2008             
1,085     
325,5       
01.01.2007          
 
300         
 
Единовременное пособие при рождении ребенка
 
Дата, с которой выплачивается проиндексированная сумма пособия
Коэффициент
индексации
Размер   
пособия, руб.
01.01.2014
1,05
13741,97
01.01.2013
1,055
13087,61
01.01.2012             
1,06     
12405,32      
01.01.2011             
1,065     
11703,13    
01.01.2010             
1,10      
10988,85    
01.01.2009             
1,13      
9989,86     
01.07.2008             
1,0185    
8840,58     
01.01.2008             
1,085     
8680        
01.01.2007             
 
8000        
 
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
 
  1. Выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
  2. Пособие выплачивают в размере 40 процентов среднего заработка.
  3. Расчетный период - два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком.
 
Дата, с которой выплачивается проиндексированная сумма пособия Коэффициент
индексации

 
Минимальный размер пособия
По уходу
за первым
ребенком
По уходу 
за вторым
и последующими детьми   
01.01.2014
1,05
2576,62
5153,24
01.01.2013
1,055
2453,93
4907,85
01.01.2012  
1,06 
2326 
4651,99  
01.01.2011  
1,065 
2194,34 
4388,67  
01.01.2010  
1,10  
2060,41 
4120,82  
01.01.2009  
1,13  
1873,1  
3746,2   
01.07.2008  
1,0185
1657,61 
3315,22  
01.01.2008  
1,085 
1627,5  
3255     
01.01.2007  
 
1500    
3000